针对您提出的“企业停产停业员工补偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业停产停业可能涉及两种情况：一是企业决定提前解散，二是企业因非劳动者原因停工停产。这两种情况下的员工补偿标准是有所不同的。

一、企业决定提前解散的情况

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即税前工资。

二、企业因非劳动者原因停工停产的情况

对于企业因非劳动者原因停工停产的情况，根据《广东省工资支付条例》（其他地区可参照当地类似规定）第三十九条的规定：

1. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
2. 超过一个工资支付周期的，如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

这种情况下，并不直接涉及经济补偿的支付，但保障了劳动者在停工停产期间的基本生活。如果企业最终决定解除劳动关系，那么就需要按照上述第一种情况（企业决定提前解散）的标准来支付经济补偿。

三、经济补偿的支付时间和方式

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

四、如果企业不支付经济补偿怎么办

如果企业未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，企业停产停业时的员工补偿标准取决于具体情况。如果是企业决定提前解散，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来支付经济补偿；如果是企业因非劳动者原因停工停产，那么需要保障劳动者在停工停产期间的基本生活，并在可能解除劳动关系时支付相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助到您。