国家并非绝对不允许冻结工资卡，但在特定情况下，工资卡可能受到法律保护，不被冻结或执行。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 基本生活保障原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，执行法院在冻结、划拨被执行人的财产时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资作为劳动者及其家庭的主要生活来源，通常被视为生活必需费用的一部分。
   • 实践应用：在执行过程中，法院通常会根据被执行人的实际情况，如家庭人口、收入水平、生活开支等，确定一个合理的保留额度，确保被执行人及其家庭的基本生活不受影响。因此，工资卡中的部分或全部资金可能因这一原则而受到保护，不被冻结或执行。

2. 特定法律保护：

   • 社会保障资金：如果工资卡中的资金属于社会保障性质，如养老金、失业保险金等，这些资金通常受到法律的特别保护，不得被冻结或执行。这是因为社会保障资金是保障公民基本生活的重要手段，具有社会公益性质。
   • 专项用途资金：如果工资卡中的资金被明确指定用于特定用途，如支付医疗费用、子女教育费用等，且这些用途符合法律、法规的规定，那么这些资金也可能受到保护，不被冻结或执行。

3. 执行程序限制：

   • 执行异议：如果被执行人认为冻结工资卡的行为侵犯了其合法权益，如保留的生活必需费用不足等，可以向执行法院提出执行异议。执行法院在审查后，如果认为异议成立，可能会撤销或变更冻结措施。
   • 执行和解：在执行过程中，双方当事人也可以达成执行和解协议，约定对工资卡的冻结、划拨等执行措施进行调整或解除。

建议与提醒：

• 如果您面临工资卡被冻结的情况，首先应当了解冻结的原因和依据，以及冻结的具体金额和范围。
• 如果您认为冻结行为侵犯了您的合法权益，如保留的生活必需费用不足等，可以向执行法院提出执行异议，并提供相关证据支持您的主张。
• 在执行过程中，您也可以积极与申请执行人进行沟通协商，寻求达成执行和解协议的可能性，以减轻对您的生活和工作的影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。