您好，关于单位职工死亡后单位有哪些补助的问题，这主要取决于职工的死亡原因（是因工死亡还是非因工死亡）以及单位是否为其缴纳了相应的保险。以下是我为您详细整理的解答：

一、因工死亡补助

如果职工是因工死亡，那么根据相关法律法规，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元。
   • 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
   • 性质：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿。

特别说明：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有补助项目均需由单位自行承担。

二、非因工死亡补助

如果职工是非因工死亡，且参加了基本养老保险，那么其遗属可以领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：由省级政府规定，可能是几千元到上万元不等，具体数额因地区而异。

2. 一次性抚恤金/救济金：

   • 标准不一：有的地区按照本人工资的一定月数计发，一般为几个月到十几个月工资不等；部分地区可能按照员工在世月份内的平均工资的二十倍支付，但这种情况较为少见。

3. 遗属生活补助费用：

   • 条件：对符合条件的遗属发放，如无劳动能力、无生活来源等。
   • 标准：各地不同，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。

额外福利：无论职工是因工死亡还是非因工死亡，其养老保险个人账户余额都可以继承。

三、申请流程与注意事项

1. 申请材料：

   • 死亡证明
   • 亲属关系证明
   • 工资收入证明（如适用）
   • 其他相关证明材料（如社保缴纳记录等）

2. 申请流程：

   • 具体流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
   • 保留好所有相关证明材料，以便顺利申请补助。

3. 特别注意事项：

   • 了解并遵守当地法律法规和政策规定，确保申请流程的合法性和有效性。
   • 及时咨询相关部门或专业人士，以确保不错过任何应得的补助。

综上所述，单位职工死亡后的补助种类繁多且因多种因素而异。建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到充分保障。