关于公司调岗不接受是否可以申请赔偿的问题，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下从多个角度为您详细分析：

1. 调岗的合理性与合法性

   • 合理调岗：如果公司因市场变化、业务拓展等合理原因需要调整您的岗位，且调整后的岗位与您的技能、经验相匹配，同时符合劳动合同中的相关约定（如有），或者经过与您充分协商并达成一致意见，那么这种调岗是合理且合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按照相关规定处理，且一般不承担赔偿责任。

   • 不合理或违法调岗：如果公司的调岗行为具有不正当目的（如打击报复、歧视等），或者调岗后的岗位具有侮辱性和惩罚性，或者未经协商擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇，或者违反劳动合同中的约定，那么这种调岗是不合理且违法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司处理方式的影响

   • 合法解除劳动关系：如果调岗合理但您拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，那么公司可能无需支付赔偿金。但根据您的工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

   • 违法解除劳动关系：如果调岗不合理或违法，且您拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按经济补偿标准的两倍计算，即每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

3. 特殊情况下的赔偿

   • “N+1”赔偿：在某些特定条件下，如劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定，且公司在未与您协商一致的情况下单方面调岗，您有权拒绝调岗并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（N）。若公司符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前三十日书面通知您，则还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。但需要注意的是，“N+1”赔偿并非在所有情况下都适用，具体需根据实际情况判断。

4. 您的维权途径

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。

   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

总结与建议：

• 在面对公司调岗时，您应首先判断调岗的合理性与合法性。如果认为调岗不合理或违法，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资单等）以备后续维权之需。

• 如果无法与公司达成一致意见，您可以通过法律途径寻求救济。在维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，张绪林律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

• 最后，提醒您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。