职工丧假通常包括的亲属范围主要基于直系亲属，同时也可能涵盖部分直系姻亲，具体如下：
直系血亲：
- 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定。
- 祖父母、外祖父母：虽然国家层面的法律并未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。
直系姻亲：
- 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工享有丧假。
- 配偶的父母（岳父母或公婆）：在部分地区或单位的规定中，配偶的父母去世时，职工也可能享有丧假。这体现了对职工家庭关系的全面考虑。
关于丧假的具体规定：
- 天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。通常，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，还可根据路程远近另给予路程假。
- 工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。
特殊情况与建议：
- 地区与单位差异：由于国家层面并未对丧假作出统一而详细的规定，因此不同地区和单位在丧假的具体执行上可能存在差异。职工在申请丧假前，应首先查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的丧假政策。
- 人性化考虑：对于更远的亲属，如叔伯、姑舅等，虽然通常不包含在法定丧假范围内，但单位可以通过人性化政策给予事假或慰问假，以体现对职工的关怀和支持。
总结与提醒：
丧假是职工因直系亲属去世而享有的重要权利，但具体细节如直系亲属的范围、丧假天数等可能因地区、单位的不同而有所差异。因此，职工在申请丧假时，务必参考公司内部的请假规定或咨询相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。