请假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一条款限制了用人单位扣除劳动者工资的范围和比例，请假本身并不构成给单位造成经济损失的情况，因此用人单位无权因此扣除双倍工资。

二、不同请假类型下的工资支付规定

1. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资，但不能额外多扣工资。即，用人单位只能扣除员工事假期间的工资，而不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。
   • 若劳动合同或单位规章制度中有关于事假扣双倍工资的规定，该规定需符合法律要求，即不能违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。否则，该规定将被视为无效。

2. 病假：

   • 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 单位无权扣双倍病假工资，而应依据相关规定支付。若单位违反规定扣除双倍工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期：

   • 这些假期是劳动者依法享受的权益，用人单位应视为正常出勤并支付全额工资。
   • 任何以请假为由扣双倍工资的行为都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。

三、违法行为分析与应对措施

• 违法行为分析：用人单位扣除双倍工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益，属于不合理且不合法的扣薪行为。这种行为没有明确的法律依据支持，违反了劳动法的相关规定。

• 应对措施：

  1. 与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。
  2. 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。
  3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。

综上所述，请假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。