在面临被迫离职的情况时，撰写一份具有法律效力的被迫离职书是至关重要的。以下是一份详细且合法的被迫离职书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求，并维护自身合法权益。
一、标题与基本信息
标题：使用“被迫解除劳动合同通知书”作为正式标题，以明确文件的性质和目的。
劳动者信息：
用人单位信息：
劳动合同信息：
二、正文内容
引言：
- 简要介绍个人基本情况，如入职日期、担任职位等。
- 表达对公司提供机会的感激，同时指出因公司违法行为导致无法继续工作，不得不提出被迫离职。
离职原因详述：
- 具体违法行为：列明用人单位的具体违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等。需基于《劳动合同法》第38条规定的情形进行阐述。
- 事实依据：提供具体的时间、金额、事件等细节，以支持离职原因的真实性。例如，可以说明自某年某月起，公司持续拖欠工资共计多少元，并附上工资流水证明。
法律依据：
- 准确引用《劳动合同法》的相关条款，如第三十八条、第四十六条等，以增强文书的合法性。
- 解释这些条款如何适用于当前情况，说明劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
解除声明：
- 明确表明因用人单位过错，劳动者依法行使单方解除权。
- 注明解除日期，通常建议为通知书送达之日起的某一日，以确保有明确的解除时间点。
经济补偿要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，合理计算经济补偿金的数额。
- 列出具体金额及计算依据，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准等。
- 要求用人单位立即支付拖欠工资、补缴社保，并支付经济补偿金。
后续处理事宜：
- 要求用人单位在规定时间内办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 保留通过法律途径维权的权利，警告用人单位可能承担的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等。
三、结尾与签名
表达希望与建议：
- 可以对公司提出一些建设性的意见或建议，以体现劳动者的职业素养和诚意。
签名与日期：
- 明确申请人姓名、联系电话、联系地址及日期。
- 亲笔签名以示正式，并可以加盖手印以增加文书的严肃性。
四、送达方式
- 规范送达：
- 通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达用人单位。
- 确保送达方式可追溯，以便在后续维权过程中提供证据。
五、注意事项
证据留存：
- 附上工资条、考勤记录、社保缴费明细等证据材料。
- 保存邮寄凭证、邮件截图等送达记录，以备不时之需。
时效要求：
- 注意经济补偿金的仲裁时效为一年，需在离职后一年内主张权利。
法律咨询：
- 在撰写被迫离职书前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保文书的准确性和有效性。
以下是一份被迫解除劳动合同通知书的模板示例：
被迫解除劳动合同通知书
致：[用人单位全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：
事实描述：
- 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）；
- 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今；
- [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等，并附相关证据]。
法律依据：
- 上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。
解除声明：
- 本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系。
经济补偿要求：
- 要求贵司在[X日内]支付拖欠工资[金额]元、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用（具体金额根据实际情况计算）。
后续处理事宜：
- 要求贵司在规定时间内办理离职手续，并支付相关款项；
- 保留通过法律途径维权的权利。
送达说明：本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。
劳动者签名：__________
日期：__年月__日
通过遵循上述指南和模板示例，您可以撰写出一份具有法律效力的被迫离职书，为维护自己的合法权益提供有力支持。