在劳动工伤（劳动仲裁）领域，是否需要请律师，这主要取决于案件的具体情况、你的法律知识水平、经济状况以及用人单位的实力等多方面因素。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
建议聘请律师的情况
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多种法律关系时，比如同时涉及工资拖欠、加班费计算、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资、违法解雇赔偿金等多个方面，普通劳动者可能难以理清这些复杂的法律关系和赔偿计算方式。
- 例子：比如，你既被拖欠了工资，又被违法解雇，同时还存在加班未支付加班费的情况，这时律师的专业知识和经验就能帮你准确梳理诉求，计算合理赔偿金额。
证据收集与运用困难：
- 劳动仲裁中，证据至关重要。有些关键证据可能需要专业手段获取或分析整理，如考勤记录、工资明细等。
- 例子：如果用人单位拒绝提供考勤记录，律师可以指导你通过合法途径获取，比如申请法院调取证据，或者在仲裁过程中有效运用其他间接证据来证明你的主张。
缺乏法律知识与经验：
- 劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。
- 例子：你可能知道用人单位应该支付经济补偿金，但不清楚具体的计算方式和支付条件，这时律师就能为你提供专业意见，制定合理策略。
用人单位实力强大：
- 面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。
- 例子：大型企业可能有完善的法律体系和专业的法务人员，他们熟悉仲裁程序和法律条文，这时律师的介入就能为你提供平等的对抗机会。
经济能力允许：
- 虽然聘请律师需支付一定费用，但若案件胜诉带来的收益远大于律师费，且个人经济状况允许，那么聘请律师是明智的选择。
可以不聘请律师的情况
争议事实清晰：
- 若劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，你可以自行陈述事情经过并主张权益。
- 例子：比如，用人单位明确承认拖欠了你一个月的工资，只是在具体金额上有微小分歧，这时你就可以自行处理。
诉求简单明确：
- 当你的诉求单一且明确，如有明确的工资欠条作为证据支持，你可以根据相关法律法规和仲裁机构提供的指导自行申请仲裁。
具备一定法律知识：
- 如果你本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作，那么你可以自行处理劳动争议。
经济状况不允许：
- 若你经济状况紧张，无法承担律师费用，可以考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。
总结与建议：
- 在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的复杂性、自身的法律知识水平、经济状况以及用人单位的实力等因素。
- 如果案件复杂、证据收集困难或缺乏法律知识，聘请律师能显著提升胜诉率；反之，若争议简单明了且自身具备一定法律基础，则可自行处理。
- 无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。