解除聘用合同终止人事关系并不等同于开除，这两者在法律性质、运用主体、适用条件及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细区分与分析：

一、法律性质

1. 解除聘用合同：这是聘用合同订立后，因某种原因导致合同一方或双方提前终止权利义务关系的法律行为。它可能基于双方协商一致、合同约定解除条件成就或法定解除情形等多种原因发生。例如，单位业务调整需裁减人员，与员工协商后达成一致意见解除合同，或者员工在试用期内不符合录用条件，单位依法解除合同。

2. 开除：这是用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度等行为的员工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。它体现了用人单位的纪律管理权，是对员工严重过错的惩罚性措施。

二、运用主体

1. 解除聘用合同：运用主体灵活，既可由用人单位提出，也可由劳动者提出，双方还可协商一致共同提出。

2. 开除：运用主体单一，仅由用人单位提出。

三、适用条件及情形

1. 解除聘用合同：

   • 双方协商一致：如上述单位业务调整需裁减人员的例子。
   • 约定解除条件成就：如合同中约定特定工作任务未完成，单位有权解除合同。
   • 法定解除情形：如员工严重失职给单位造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等。

2. 开除：

   • 严重违反纪律或规章制度：如多次旷工、擅自离岗、泄露机密等。
   • 违法犯罪行为：如触犯国家法律法规被追究刑事责任。
   • 通常还需满足屡教不改的条件，即经多次教育后仍不予改正。

四、法律后果

1. 解除聘用合同：

   • 协商一致或法定解除：一般按法律规定和合同约定办理手续，可能涉及经济补偿。例如，单位因业务调整裁减人员，需向员工支付经济补偿金。
   • 约定解除：员工可能需承担违约责任，如支付违约金。

2. 开除：

   • 员工因严重过错被开除，一般不会获得经济补偿。
   • 开除决定可能对员工个人职业声誉产生负面影响，影响其未来就业。

五、总结与建议

对于您提出的“解除聘用合同终止人事关系是开除吗”的问题，答案是否定的。解除聘用合同与开除在法律上具有明确的区别。用人单位在处理员工关系时，应严格区分并遵循相关法律法规。对于员工的轻微过失或合同约定的解除情形，应通过解除聘用合同的方式处理；而对于员工的严重过错且符合开除条件的，则可依法作出开除决定。

同时，我建议您在遇到类似问题时，首先明确双方的权利义务关系以及合同中的相关约定，以便更准确地判断问题的性质并采取相应的法律措施。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。