关于46岁工亡赔150万是否少的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、工亡赔偿的构成及标准

工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。其中，一次性工亡补助金是主要的赔偿项目，其标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 举例说明：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。但实际数额会随每年人均可支配收入的变动而调整。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额因地区而异。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、150万赔偿是否合理的分析

1. 如果一次性工亡补助金接近或超过100万：

   • 考虑到丧葬补助金和供养亲属抚恤金的存在，150万的赔偿总额在一次性工亡补助金较高的情况下是合理的。但具体还需看丧葬补助金和供养亲属抚恤金的数额。

2. 如果一次性工亡补助金远低于100万：

   • 那么150万的赔偿总额可能包含了较高的丧葬补助金和供养亲属抚恤金，或者存在其他额外的赔偿项目（如精神损害抚慰金等，但需注意，精神损害抚慰金通常不在工伤保险赔偿范围内，除非通过民事诉讼途径主张）。在这种情况下，需要详细审查赔偿协议或判决，以确定各项赔偿的具体数额和合理性。

3. 地区差异和工资水平：

   • 不同地区的经济发展水平和工资水平存在差异，这也会影响工亡赔偿的数额。例如，在经济发达地区，职工的平均工资较高，因此供养亲属抚恤金的数额也可能相应较高。

三、建议

1. 审查赔偿协议或判决：

   • 如果对赔偿数额有疑问，建议仔细审查赔偿协议或判决，了解各项赔偿的具体数额和计算依据。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

3. 考虑地区差异和工资水平：

   • 在评估赔偿数额时，要充分考虑地区差异和工资水平对赔偿数额的影响。

综上所述，46岁工亡赔150万是否少，需要结合一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的具体数额以及地区差异和工资水平来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。