针对您提出的“轮换工92年以前工龄怎样认定”的问题，这主要涉及到我国养老保险制度变革前后的工龄计算与认定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，1992年是我国养老保险制度的一个重要转折点。在此之前，我国的养老保险制度尚未完全建立，工龄的认定主要依据个人的工作档案和相关的用工记录。而在1992年之后，随着养老保险制度的逐步完善，工龄的认定开始与社保缴费记录紧密挂钩。

对于您提到的“轮换工92年以前的工龄认定”，这主要取决于您当时的用工形式和社保缴费情况：

1. 如果您的用工形式为合同制工人，并且从工作开始就缴纳了社保：

   • 在这种情况下，您的工龄认定将主要依据您的社保缴费记录。只要您能提供相关的社保缴费证明，就可以证明您在1992年以前的工作年限。
   • 例如，您提到自己在1987年10月开始在广东某市参加工作，并且当月就开始缴交社保，那么这部分工作年限是可以被认定的。

2. 如果您的用工形式不是合同制工人，或者虽然用工但未缴纳社保：

   • 在这种情况下，工龄的认定可能更多地依赖于您的工作档案和用工记录。您需要尽可能提供完整的工作档案，包括入职通知、工作证明、工资单等，以证明您在1992年以前的工作经历。
   • 需要注意的是，由于历史原因和档案管理的不完善，有些工作档案可能已经遗失或损坏。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来证明您的工作年限，比如联系原工作单位、同事或相关机构进行佐证。

3. 关于过渡性养老金的认定：

   • 对于1992年底以前参加工作的人员，如果其缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，那么在计发基本养老金时，除了基础养老金和个人账户养老金外，还会发放过渡性养老金。
   • 过渡性养老金的月标准中，有一部分是按照您1992年底以前的视同缴费年限来计算的。视同缴费年限是指在没有实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄。这部分工龄的认定，同样需要依据您的工作档案和用工记录。

4. 关于档案与缴费记录的优先级：

   • 在实际操作中，档案和缴费记录都是认定工龄的重要依据。但一般来说，如果您的社保缴费记录完整且准确，那么这将作为认定工龄的主要依据。
   • 如果您的档案遗失或损坏，但社保缴费记录完整，那么您仍然可以依据社保缴费记录来认定工龄。不过，在这种情况下，您可能需要提供一些额外的证明材料来辅助认定。

总结与建议：

• 对于您来说，首先应该尽可能提供完整的社保缴费记录，以证明您在1992年以前的工作年限。
• 如果社保缴费记录不完整或存在疑问，那么您需要同时提供工作档案和其他相关证明材料来辅助认定工龄。
• 在办理退休手续时，建议您提前咨询当地的人力资源和社会保障局或社保经办机构，了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地准备相关材料和办理手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。