结论前置：试用期工作两天，劳动者是有权获得工资的。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资报酬的基本权利，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款适用于试用期被辞退的情况，要求用人单位在解除劳动关系时一次性结清工资。
具体分析
事实劳动关系的形成：
- 劳动者一旦按照用人单位的要求提供劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。试用期作为劳动合同期限的一部分，不影响劳动关系的成立。因此，劳动者在试用期内工作两天，同样有权获得工资。
工资的计算方式：
- 试用期的工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算日工资。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为：
$\( \text{日工资} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \text{元} \)$
- 劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了两天，则应得工资为：
$\( \text{应得工资} = 137.93 \times 2 = 275.86 \text{元} \)$
试用期工资的支付标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须严格遵守。
工资的支付时间与形式：
- 用人单位应在劳动者提供劳动后，按照约定的支付周期（如月薪制）及时足额支付工资。若试用期被辞退，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。工资应以货币形式支付给劳动者本人，或通过银行代发，并确保记录清晰可查。
应对措施
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维权。在此过程中，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
总结
综上所述，试用期工作两天，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。