当您遇到用人单位未将劳动合同文本交付给您的这种情况时，您完全有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助到您：

一、与用人单位沟通协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以礼貌地提醒用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律赋予您的基本权益，持有劳动合同对于明确双方权利义务、保障自身合法权益至关重要。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。在投诉时，您需要准备一些能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。如果法院判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行义务，您还可以通过司法程序强制用人单位履行。

五、特殊情况下的法律救济

此外，我还想提醒您注意一种特殊情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这是一种额外的法律救济措施，旨在保护劳动者的合法权益。

总结与建议

面对用人单位未提供劳动合同的情况，我建议您首先保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，我也建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施保护自己。希望这些建议能够对您有所帮助。