核心结论：劳务派遣干了6年被退回，您可能面临多种情况，包括但不限于劳动合同到期不续签、用工单位无理由退回、因您自身原因被退回等。针对不同情况，您享有的权益和可采取的措施也有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同到期不续签的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳动合同到期，且用工单位无继续使用您的意愿，劳务派遣单位可以选择不续签劳动合同。
   • 您的权益：在此情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议措施：您可以与劳务派遣单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用工单位无理由退回的情况

   • 法律背景：用工单位在符合法律规定和劳务派遣协议约定的情形下，可以将您退回劳务派遣单位。但若无合理理由，用工单位不得随意退回您。
   • 您的权益：若用工单位无理由退回您，您有权要求用工单位继续履行劳务派遣协议，或者要求劳务派遣单位为您安排新的用工单位。同时，您也有权要求用工单位或劳务派遣单位承担因违法退回给您造成的损失。
   • 建议措施：您可以先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解退回的具体原因。若认为退回无理由，您可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 因您自身原因被退回的情况

   • 法律背景：若您因严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等自身原因被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有权根据劳动合同的约定和法律规定处理您的劳动关系。
   • 您的权益：在此情况下，您可能面临劳动合同解除的风险。但根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 建议措施：若您认为被退回的原因不成立或处理方式不当，您可以与劳务派遣单位进行沟通协商。若协商不成，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，如申请劳动争议仲裁等。

进一步思考：在处理劳务派遣被退回的问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论何种情况，您都应尽可能保留与工作、退回相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：若您对劳务派遣被退回的问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。