关于您提出的“工伤必须24小时内上报吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告，而用人单位则需要在24小时内向人力社保行政部门进行电话备案。这一步骤主要是为了及时通知相关部门，确保工伤事故能够得到迅速的处理和记录。备案内容通常应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、简要事故经过以及报告人的姓名和联系方式等。

然而，这并不意味着工伤认定申请也必须在24小时内提交。实际上，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这是为了给用人单位足够的时间来收集相关证据、准备申请材料，并确保申请的准确性和完整性。

如果用人单位因特殊情况无法在规定时限内提出工伤认定申请，他们应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请，并说明理由。这样，用人单位就可以获得额外的时间来准备和提交工伤认定申请。

另外，如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工的权益不会因为用人单位的疏忽或拖延而受到损害。

综上所述，虽然工伤事故发生后用人单位需要在24小时内进行电话备案，但工伤认定申请的时限是30日（或特殊情况下的延期），且如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织还有1年的时间来提出申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤上报和认定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。