试用期没有签劳动合同被辞退，劳动者是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需补偿的情况
如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且这一证明过程符合法律规定（如招聘时明确告知了录用条件、试用期内进行了客观考核并保留了相关证据），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退或未签合同需补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或存在违法情形（如不能证明劳动者不符合录用条件、违反法定程序辞退等）导致劳动者被辞退，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期内的劳动者，由于工作一般不满六个月，因此通常应支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金（即一倍的经济补偿金加上一倍的赔偿金，计算公式为：赔偿金=月工资×1（经济补偿金）+月工资×1（赔偿金）=月工资×2，由于试用期通常不满六个月，经济补偿金为半个月工资，但违法解除时按一个月工资计算赔偿金基数，故实际支付一个月工资作为赔偿金，此处为便于理解，直接表述为支付一个月工资作为赔偿金，即双倍经济补偿的概念，实际执行中依据具体工作时长计算）。例如，若劳动者月工资为5000元，则违法辞退时应支付10000元赔偿金（但按实际工作不满六个月的情况，经济补偿金为2500元，赔偿金为5000元，合计7500元，此处为简化说明，采用一个月工资作为赔偿金表述，实际应依据具体规定计算）。不过，更准确的表述是，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资，所以总共是支付一个月工资作为赔偿（包含原本应支付的经济补偿部分）。
未签劳动合同：
- 同时，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果试用期超过一个月且未签订劳动合同，劳动者被辞退时，除了可能获得上述违法辞退的赔偿金外，还有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资（计算公式为：双倍工资差额=月工资×（未签合同月数-1），例如未签合同3个月，则双倍工资差额为月工资×2）。
三、维权建议
面对试用期未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应首先判断自己是否符合获得补偿的条件。若认为自身权益受到侵害，可以采取以下法律手段维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付相应的经济补偿和双倍工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作记录、辞退通知等）来支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期未签劳动合同被辞退的劳动者能否获得补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否签订了书面劳动合同。劳动者应根据自身情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。