在劳动纠纷中，确实存在一些关键证据对劳动者或用人单位来说至关重要，它们往往能决定案件的胜负。虽然不能说“最怕”哪三个证据，但以下三类证据在劳动纠纷中通常具有极高的证明力：
劳动合同及附件：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 重要性：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。它详细记录了劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，是处理劳动纠纷时的重要依据。如果劳动合同中明确约定了加班费、年终奖等福利待遇，那么这些条款将成为劳动者主张权益的有力武器。
- 建议：劳动者应妥善保管自己的劳动合同及附件，如工作说明书、岗位职责等，以备不时之需。
工资支付记录及银行流水：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 重要性：工资支付记录及银行流水是证明劳动者实际收入情况的关键证据。它们能够直观反映劳动者的工资水平、支付时间以及是否存在拖欠工资等情况。在劳动纠纷中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资或未足额支付工资，那么工资支付记录及银行流水将成为证明这一事实的重要依据。
- 建议：劳动者应定期查看自己的工资支付记录及银行流水，确保用人单位按时足额支付工资。如发现异常，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
考勤记录及加班证据：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
- 重要性：考勤记录及加班证据是证明劳动者工作时间及加班情况的关键证据。它们能够反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤，以及是否存在加班事实。在劳动纠纷中，如果劳动者主张用人单位未支付加班费或未安排补休，那么考勤记录及加班证据将成为证明这一事实的重要依据。
- 建议：劳动者应妥善保管自己的考勤记录及加班证据，如考勤表、加班申请单、工作记录等。如用人单位未提供考勤记录或加班证据，劳动者可以通过拍照、录像等方式自行留存证据。
在处理劳动纠纷时，除了上述三类证据外，还应根据具体情况收集其他相关证据，如工作证、工作服、同事证言等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，提高劳动者主张权益的成功率。如果你在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。