您好，非常理解您此刻的心情，对于在职职工死亡后家属可以领取的款项，这确实是一个涉及多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、社会保险相关待遇
养老保险个人账户余额
- 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额是可以依法继承的。这部分余额包括员工自己缴纳的基本养老保险费和单位缴费划转部分及其利息，是员工退休后养老金的重要组成部分。家属需要提供相关证明材料，如死亡证明、继承公证书等，向当地社会保险经办机构申请领取。
丧葬补助金
- 丧葬补助金是为了减轻家属因办理丧葬事宜的经济负担而设立的。其标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但具体数额会因地区而异。家属需要提供死亡证明、火化证明等材料向当地社会保险经办机构申请。
一次性抚恤金/一次性工亡补助金
- 如果员工是因病或非因工死亡，家属通常可以领取一次性抚恤金，标准可能为死亡当月工资的20倍，但具体会因地区或单位政策不同而有所差异。
- 如果员工是因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以最新数据为准，该补助金可能为较高数额（具体根据最新公布数据计算）。
二、住房公积金
- 职工死亡后，其住房公积金账户余额也是可以由继承人或受遗赠人提取的。家属需要提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理提取手续。
三、企业福利及补偿
企业年金
- 如果职工生前参加了企业年金计划，其企业年金个人账户余额在职工死亡后也是可以由指定受益人或法定继承人一次性领取的。家属需要向企业年金管理机构提供相关证明材料以办理领取手续。
供养亲属抚恤金
- 对于由死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等，可能还可以领取供养亲属抚恤金。具体标准根据职工本人工资的一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等，但总额不超过死亡员工生前的工资。
慰问金
- 有些企业出于人道主义关怀，可能会向死亡员工的家属发放慰问金。这部分金额和发放方式通常由企业自行决定，家属可以与单位人事部门或相关负责人协商了解。
四、其他可能的福利
- 根据单位的具体政策和当地的法律法规，家属可能还能领取其他额外的福利或补偿，如企业特定的抚恤金、补助等。这部分内容建议家属及时与单位的人事部门或相关负责人联系了解。
操作建议
- 家属在办理各项款项领取手续时，应准备好相关的证明材料，如死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明等。
- 同时，建议家属及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求，以确保顺利办理各项手续。
- 另外，由于地区政策和单位规定可能有所不同，家属在办理前最好先咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。