在工作中突发心梗是否算工伤，这主要取决于具体情形和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并且满足上述条件（即当场死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么其情况可以被认定为工伤，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。此时，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用，并在医疗期内享受用人单位支付的病假工资或者疾病救济费。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

4. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。此外，在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，确保职工的基本生活需求。

建议与操作：

• 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
• 职工应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。