迟到三次就要辞退是否合法，并不能一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度的合法性
- 内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中关于迟到的处罚条款，不能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。
- 程序民主：规章制度的制定应当经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的合理性和公正性。
- 公示告知：规章制度必须向劳动者公示或告知，确保员工了解并遵守相关规定。如果员工对规章制度不知情，那么基于该制度作出的处罚决定可能被视为无效。
迟到行为的严重性评估
- 规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了迟到三次属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规定经过了合法的制定和公示程序，那么公司有权依据此规定辞退迟到的员工。但即便如此，也需要考虑迟到行为是否确实对公司的正常运营造成了严重影响。
- 规章制度无明确规定或程序不合法：如果公司的规章制度中没有明确规定迟到三次属于严重违反规章制度的行为，或者该规定的制定和公示程序不合法，那么公司无权仅凭迟到这一行为就辞退员工。在这种情况下，辞退行为可能是违法的。
- 迟到行为的实际影响：即使规章制度中有明确规定，也需要评估迟到行为是否确实对公司的正常运营造成了严重影响。如果迟到行为并未造成严重后果，如未导致生产线停滞、错过重要商务谈判等，那么公司仅凭此规定解除劳动合同可能面临法律风险。
执行辞退时的法定程序
- 即使规章制度中有明确规定，且迟到行为确实对公司造成了严重影响，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。这包括但不限于提前通知劳动者、办理工作交接等步骤，以确保辞退过程的合法性和公正性。如果用人单位未遵循法定程序，那么辞退行为也可能被视为违法。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，在制定和执行相关规章制度时务必确保其合法性、合理性及公正性，并在解除劳动合同时谨慎评估迟到行为的严重性，遵循法定程序。
- 对于劳动者而言，在面对此类争议时应及时收集证据，如规章制度、考勤记录等，并寻求法律援助以维护自身合法权益。
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