关于您提出的“签劳动合同可以随时离职吗”这一问题，我的答案是：签了劳动合同后，劳动者不能随意随时离职，而是需要遵循一定的法定程序或特定情形下的规定。
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。因此，劳动者在离职时，不能仅凭个人意愿随意行事，而必须遵守法律规定的程序和要求。
一、一般情况下的离职程序
在大多数情况下，劳动者如果想要离职，需要提前通知用人单位。具体来说：
- 如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调配，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果劳动者还处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的时期，双方都有相对灵活的选择权。
二、特定情形下的立即离职权
然而，在某些特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：
- 用人单位存在过错：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。这些行为都严重损害了劳动者的权益，劳动者有权立即解除劳动合同。
- 用人单位严重违法：如规章制度违反法律法规、劳动合同无效、强迫劳动或危及安全等。在这些极端情况下，劳动者的生命安全和身体健康可能受到严重威胁，因此他们有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。
三、离职时的注意事项
无论劳动者是在一般情况下离职还是在特定情形下立即离职，都需要注意以下几点：
- 与用人单位协商：在离职前，最好与用人单位进行协商，明确离职的时间、方式以及工作交接等事宜。这有助于减少不必要的纠纷和矛盾。
- 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或严重违法行为，导致自己需要立即离职，那么应该保留好相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 咨询专业法律人士：在离职前，如果劳动者对法律规定或离职程序有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士。他们可以提供详细的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，签了劳动合同后，劳动者不能随意随时离职。他们需要遵守法律规定的程序和要求，在特定情形下才能立即解除劳动合同。为了保护自己的合法权益，劳动者在离职前应该了解相关法律规定和程序，并与用人单位进行协商和沟通。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的法律人士。