结论：在公司做了10多年被解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的原因以及公司的行为是否合法。以下是具体分析：

一、公司合法解雇的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作10年的话，公司应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形下的合法辞退：

   • 如果公司因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退您，同样需要支付经济补偿，计算标准同上。

二、公司违法解雇的情况

• 如果公司没有合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即工作10年，公司需支付20个月工资的赔偿金。

三、您主动辞职的情况

1. 一般情况：

   • 如果您因个人原因主动辞职，并且公司无过错，那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果公司存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），导致您被迫辞职，那么您可以获得经济补偿，计算标准同上。

四、其他注意事项

• 未休年假和加班费：在离职时，除了关注经济补偿外，您还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。
• 证据收集：如果您认为自己的权益受到侵害，应提前收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：面对解雇情况，您应首先了解解雇的具体原因和公司的行为是否合法。如果公司存在过错或违法行为，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。