女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短，且流产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇及医疗保障。具体分析如下：

一、流产假天数的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规，女职工流产假的天数具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

此外，各地区可能会根据实际情况，在法律允许的框架内作出延长产假等具体规定。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
• 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。

二、流产假期间的工资待遇

女职工在享受流产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。具体来说，用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。

三、流产假的医疗费用保障

女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。

四、建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于各地区可能对流产假天数有具体规定，建议女职工在享受流产假前，先了解所在地区的相关政策，以确保自身权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：女职工在申请流产假时，应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如遇用人单位不按规定支付工资或拒绝批准流产假等情况，女职工应及时与用人单位沟通，并可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，女职工在流产假期间应享受相应的产假天数、工资待遇以及医疗费用保障。这些权益均受到《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。