工伤员工解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于伤残等级、劳动合同解除的原因以及当地的法律法规等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、基于伤残等级的赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可享受相应的一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残员工解除劳动关系时，可能获得数个月工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体月数以当地规定为准，且通常以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数）。

二、基于劳动合同解除原因的赔偿

1. 单位违法解除

   • 如果单位是违法解除劳动合同，那么工伤员工除了可以主张上述的工伤赔偿外，还可以按照经济补偿标准的二倍向用人单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，且单位不存在过错，那么工伤员工主要可以获得基于伤残等级的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 员工主动辞职

   • 如果工伤员工主动提出辞职，且没有正当理由（如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为），那么通常只能获得基于伤残等级的赔偿，而无法获得经济补偿金或赔偿金。但如果是因为单位存在过错导致员工被迫辞职，那么员工仍然有权主张相应的赔偿。

三、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费、护理费、交通费等

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，根据伤情可能需要护理的，由所在单位负责；经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通食宿费也可从工伤保险基金支付。

四、实际操作建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。
• 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。
• 法律途径维权：如协商无果，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤员工解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括基于伤残等级的赔偿、基于劳动合同解除原因的赔偿以及其他可能的赔偿项目。在实际操作中，应紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。