您好，关于“病退是否算正式退休”的问题，这需要根据具体的政策背景和实施情况来详细解释。

首先，我们需要明确的是，病退在本质上是一种提前退休的形式，它通常适用于因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。在满足一定条件（如达到最低缴费年限、达到特定年龄等）的情况下，这些职工可以申请提前退休，即病退。

然而，值得注意的是，自2025年1月1日起，原有的病退政策将调整为病残津贴制度。这一变革意味着，病退这一概念将逐渐被病残津贴所取代。在新的制度下，参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不是直接办理病退手续。

病残津贴与病退的主要区别在于：

1. 性质不同：病退是提前退休的一种形式，而病残津贴则是一种社会保障待遇，用于保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活。

2. 申请条件不同：病退通常要求职工达到一定的年龄和缴费年限，而病残津贴的申请条件则更加人性化，取消了原有政策对年龄和缴费年限的限制（但仍有最低缴费年限的要求，以确保职工有一定的养老保险积累）。

3. 待遇计发不同：病退的待遇通常按照退休人员的基本养老金计发办法确定，而病残津贴的待遇则根据职工的缴费年限、距离法定退休年龄的时间等因素综合确定，并与当地退休人员基本养老金同步调整。

对于您的问题“病退算不算正式退休”，在原有病退政策下，病退是提前退休的一种形式，可以视为一种“非正常”或“提前”的正式退休。但在新的病残津贴制度下，由于不再直接办理病退手续，而是领取病残津贴，因此这一概念将逐渐淡化。

总结来说：

• 在原有病退政策下，病退是提前退休的一种形式，可以视为正式退休的一种特殊情况。
• 自2025年1月1日起，病退政策将调整为病残津贴制度，病退这一概念将逐渐被取代。
• 在新的制度下，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工将申请领取病残津贴，而不是直接办理病退手续。

希望这一解释能够帮助您更好地理解病退与病残津贴的区别以及它们与正式退休的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。