您好，关于您提出的“工伤没认定上怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，即使工伤没有被正式认定上等级，您依然有权获得相应的赔偿，这一点是非常明确的。接下来，我将为您详细梳理可能的赔偿途径和具体内容。

一、工伤相关赔偿（即使未认定等级）

1. 医疗费用：

   • 您因工伤治疗所产生的所有必需费用，包括挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应得到赔偿。
   • 请务必妥善保存所有医疗费用的相关凭证，如诊断证明、病历记录、费用明细清单及发票，这些是后续报销的关键。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总计不超过24个月。
   • 工资计算依据您受伤前12个月的平均工资。

3. 住院伙食补助费：

   • 根据您所在地区的因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例和数额需参照当地政策。

4. 外地就医的交通、食宿费：

   • 若需前往外地就医，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 交通、食宿费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常包括往返路费、市内交通费及按标准的住宿费。

5. 生活护理费（若适用）：

   • 如果您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据生活自理能力，您将获得不同比例的生活护理费。

重要提示：若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有费用均应由用人单位承担。

二、非工伤途径的赔偿

如果工伤未能被认定，您还可以考虑以下途径寻求赔偿：

1. 普通人身损害赔偿：

   • 若伤害由第三人的侵权行为导致，您可依据《中华人民共和国民法典》要求侵权第三人承担赔偿责任。
   • 若用人单位存在过错，如工作场所存在安全隐患，您同样可要求用人单位承担赔偿责任。

2. 基于雇佣关系的赔偿：

   • 若您与用人单位构成雇佣关系而非劳动关系，且在工作中受到伤害，可依据相关法律规定处理，根据双方过错承担相应责任。

3. 与用人单位协商：

   • 在未能通过上述途径获得赔偿的情况下，您仍可与用人单位进行协商，尝试达成合理的赔偿方案。

4. 其他救济途径：

   • 提起民事诉讼：若协商无果，您可向人民法院提起民事诉讼。
   • 行政投诉举报：向相关行政部门投诉举报您的权益受到侵害。
   • 社会保险报销：若您参加了基本医疗保险等其他社会保险，仍有可能获得医疗费用报销或其他相关待遇。

三、建议与总结

在处理此类问题时，我建议您：

• 全面了解自己的权益和可能的救济途径。
• 积极收集并保留好所有相关证据材料。
• 咨询专业律师的意见，以便更准确地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。