是的，剖腹产产假通常会在法定产假基础上增加15天。以下是详细解释：

一、法定产假基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“难产”通常包括剖腹产等生育方式。

二、剖腹产产假增加的具体规定

1. 基础增加：由于剖腹产属于难产的一种，因此，在法定产假98天的基础上，剖腹产的女职工可以额外增加15天产假。

2. 地方性规定：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步调整。例如，有些地方可能规定剖腹产产假增加的天数更多，或者结合其他因素（如生育多胞胎）给予额外的产假天数。因此，具体增加的天数还需参考当地的相关规定。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位支付。具体支付方式和标准可能因地区和单位而异，但一般应确保女职工在产假期间能够获得与正常工作期间相当的工资收入。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在生育前了解当地的具体规定，以便合理安排产假和享受相关待遇。

2. 与用人单位沟通：在生育前，女职工应与用人单位沟通产假和工资待遇等相关事宜，确保双方对产假天数和工资支付方式有明确的了解。

3. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明和费用单据等证据，以便在需要时向用人单位或生育保险基金申请相关待遇。

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