试用期3个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对不同劳动合同期限下试用期合法性的详细分析：

1. 劳动合同期限三个月以下：

   • 法律规定：不得约定试用期。
   • 分析：如果劳动合同期限不足三个月，用人单位与劳动者约定3个月的试用期是违法的。

2. 劳动合同期限三个月以上不满一年：

   • 法律规定：试用期不得超过一个月。
   • 分析：在此期限内，如果约定3个月的试用期，显然超出了法律规定的上限，因此是不合法的。

3. 劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 法律规定：试用期不得超过二个月。
   • 分析：对于一年以上不满三年的劳动合同，虽然可以约定试用期，但最长不得超过二个月。因此，约定3个月的试用期同样是不合法的。

4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 法律规定：试用期不得超过六个月。
   • 分析：在此类合同中，约定3个月的试用期是合法的，因为未超出法律规定的六个月上限。

违法约定的后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额。
• 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。
• 若违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法，应及时与用人单位协商纠正，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期长度，避免违法约定带来的法律风险和经济损失。

示例说明：

• 假设你签订了一份为期一年的劳动合同，根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果用人单位与你约定了3个月的试用期，那么这种约定是违法的。你有权要求用人单位按照法律规定调整试用期时长，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期3个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。