下班骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下自己摔伤不算工伤，但若因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，则可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于下班骑电动车自己不慎摔倒的情况，若没有其他方的责任，即不属于“非本人主要责任的交通事故”，因此通常不能认定为工伤。在这种情况下，员工需要自己承担全部责任，不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况可能算工伤

若下班途中骑电动车摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故导致的，如被其他机动车碰撞、与其他电动车发生碰撞且对方负主要责任等，这种情况下可以认定为工伤。此时，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明员工不承担主要责任。

三、工伤认定的关键要素与流程

1. 关键要素：

   • 时间要素：事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。
   • 路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。
   • 事故类型：必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。
   • 责任认定：职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

2. 认定流程：

   • 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
   • 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、赔偿问题

1. 无法认定工伤时的赔偿：

   • 如果不能认定为工伤，员工就不能通过工伤保险来获得赔偿。相关的医疗费用等损失，一般由员工自己承担。
   • 但是，如果员工个人购买了商业医疗保险或意外险，并且符合保险合同的约定，那么可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗费用和伤残赔偿。
   • 另外，即便不能认定为工伤，员工在治疗期间仍然享有基本的医疗期和病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假工资或疾病救济费则可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体标准可能因地区而异）。

2. 认定为工伤时的赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残待遇：如果工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

总结与建议：

下班骑电动车摔伤是否算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。若满足条件，则应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。若不满足条件，则可以考虑通过商业保险或其他途径寻求经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。