公司卖掉了，员工是否可以得到赔偿，这主要取决于公司主体是否变更、劳动合同是否继续履行以及员工的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司主体未变，劳动合同继续履行
- 情形描述：如果公司的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 处理方式：在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的赔偿问题。员工应继续按照原劳动合同的约定在公司工作。
二、公司主体变更，劳动合同需协商变更或解除
协商变更劳动合同：
- 情形描述：若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位可能要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整）。
- 处理方式：如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。
协商解除劳动合同：
- 情形描述：如果员工不同意变更劳动合同，用人单位应当与员工协商解除劳动合同。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊说明：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 情形描述：如果公司在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、实例分析
例如，员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因售卖合法协商解除与小张的劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为5×10000=50000元；若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为5×10000×2=100000元。
五、建议与保障
- 员工权益保障：在公司所有权变更过程中，员工应密切关注自己的劳动合同履行情况，了解自己的合法权益。若认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
- 咨询与帮助：如果你在公司售卖过程中遇到任何劳动纠纷问题，如经济补偿、赔偿金计算等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，公司被卖掉后员工是否可以得到赔偿，取决于多种因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。