调离岗位在多数情况下属于组织处理的一种方式。组织处理是党组织按照干部管理权限，对涉嫌违反党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。具体来说，组织处理的方式可以包括调离岗位、停职、免职、降职、引咎辞职、责令辞职等多种形式，这些方式的选择会根据违纪的严重程度、具体情况以及相关党内法规和规范性文件的规定来确定。

在您提到的情境中，如果调离岗位是作为对违纪党员干部的一种处理措施，那么它通常是为了调整该党员干部的岗位或职务，以适应其违纪后的新情况，或者作为对其违纪行为的一种惩戒。这种处理方式可能单独使用，也可能与党纪处分等其他处理方式结合使用。

此外，关于组织处理的影响期以及在工资待遇、薪酬绩效方面的处理，这需要根据具体情况和具体规定来确定。不同的组织处理方式可能会有不同的影响期和待遇调整规定，不能一概而论。例如，降职可能会影响党员干部的工资级别和晋升机会，而调离岗位则可能主要影响其工作环境和职责范围。

总的来说，调离岗位作为组织处理的一种方式，其具体实施和效果会受到多种因素的影响，包括违纪的严重程度、相关党内法规和规范性文件的规定、以及组织处理的具体方式等。因此，在处理违纪党员干部时，需要综合考虑各种因素，确保处理方式的公正性和合理性。