半月板损伤是否算工伤以及可评几级工伤，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、半月板损伤是否算工伤
半月板损伤若因工作原因导致，如工作中发生意外、长时间从事重体力劳动或特定职业导致的劳损等，且经过工伤认定程序确认，则属于工伤范畴。工伤认定是确认是否因工作原因受伤的过程，是后续进行工伤鉴定和赔偿的前提。
二、半月板损伤可评几级工伤
半月板损伤的工伤等级评定需综合考虑伤情、恢复状况及专业机构的鉴定结果。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准，半月板损伤可能被评为以下等级：
十级伤残：
- 若膝关节半月板损伤且交叉韧带也受损，但未接受手术治疗，或者半月板损伤经过治疗或康复后，未造成膝关节功能的大部分丧失，但仍有轻度功能障碍或疼痛等症状，可能会被评定为十级伤残。这意味着劳动者的器官出现部分缺损，形态异常，但无功能障碍，无需长期医疗依赖，亦无生活自理障碍。
九级伤残：
- 若半月板损伤导致膝关节功能明显障碍，如关节交锁频繁、活动度显著受限等，且这些症状对劳动能力产生较大影响，则可能被评定为九级伤残。例如，半月板严重撕裂，经手术治疗后仍遗留明显的膝关节功能障碍，行走或上下楼梯时困难。
更高等级伤残（如八级或七级）：
- 在极少数情况下，如果半月板损伤极其严重，导致膝关节功能完全丧失或需要长期依赖辅助器具行走，可能会被评为更高等级的伤残。但这通常需要满足更为严格的条件，并需提供充分的医学证据支持。
三、工伤鉴定流程
申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定，确认是否因工作原因受伤。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等。
进行鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
结论送达：
- 劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将结论送达工伤职工及其用人单位。如对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定与鉴定：
- 发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到及时保护。
积极配合检查与评估：
- 在工伤鉴定过程中，应积极配合医学专家的检查和评估工作，提供详尽、准确的医疗记录和相关信息，以便更精确地评定工伤等级。
保留相关证据：
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需提供齐全的病历资料、诊断证明等相关证据，以支持自己的主张。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 若在工伤认定或鉴定过程中遇到任何问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准指导和有效帮助。
综上所述，半月板损伤的工伤等级评定是一个涉及多方面因素的复杂过程。希望以上信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。