关于医院合同制能否转编制的问题，这确实是一个涉及医院人事制度改革的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医院合同制转编制并非一蹴而就的过程，它受到多种因素的影响，包括医院的编制总量、政策导向、以及具体的转编条件等。

1. 编制总量与政策导向：

   • 根据国家医改的顶层设计，公立医院编制改革是一个逐步推进的过程。目前，国家层面已经明确提出了“合理核定编制总量”和“逐步实行编制备案制”的要求。这意味着，在编制总量得到合理核定的前提下，医院将有机会根据实际需求进行编制的动态调整。
   • 同时，各地也在积极探索编制管理的创新方式，如实行编制备案制、人员控制总量备案管理等，这些改革措施为合同制职工转编制提供了可能的路径。

2. 转编条件与流程：

   • 具体到转编的条件和流程，这通常取决于医院自身的规定以及当地政策的要求。一般来说，医院会根据职工的工作表现、专业技能、岗位需求等因素来综合评估是否符合转编条件。
   • 以东直门医院为例，他们曾组织召开了合同制转编工作征求意见调研会，围绕转编条件、申报流程等关键内容进行了详细解读。这表明，医院在转编过程中会充分考虑职工的意见和建议，并确保转编工作的公平、公正、公开。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，合同制职工转编制并非易事。它需要职工具备出色的工作表现、专业技能以及符合医院和政策的转编条件。
   • 如果您是合同制职工，并希望转编制，我建议您首先了解医院和当地政策的具体要求，然后努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加转编制的机会。
   • 同时，您也可以积极参与医院组织的转编相关调研和讨论，表达自己的意见和建议，为医院转编制度的完善贡献自己的力量。

综上所述，医院合同制能否转编制并没有一个确定的答案，它受到多种因素的影响。但可以肯定的是，随着医院人事制度改革的不断推进和编制管理方式的不断创新，合同制职工转编制的机会将会逐渐增加。因此，我建议您保持关注医院和当地政策的变化，并努力提升自己的综合素质，以更好地把握转编制的机会。