关于离职扣工装费是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体做法以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于定金、保证金、抵押金以及服装费等。工作服作为用人单位为了统一形象、便于管理而提供的劳动用品，其费用应当由用人单位自行承担，而不应转嫁给劳动者。

进一步地，如果用人单位以“未达使用年限”或“工作服未归还”等理由扣除劳动者的工资作为工装费，这种做法同样是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠。即使工作服确实未归还或造成损失，用人单位也只能要求劳动者进行赔偿，而不能直接从工资中扣除。

以您提供的案例为例，小李在离职时被公司扣除了全额的工装费，但法院最终判决公司返还这笔费用。这是因为公司试图将自身应承担的经营成本转嫁给劳动者，违反了劳动法律法规的强制性要求。同时，由于工作服尚未实际发放给小李，他并未享受该服装带来的使用利益，因此公司要求全额扣款也缺乏事实和法律支撑。

综上所述，离职扣工装费是不合法的。用人单位应当自行承担工作服的费用，并在劳动者离职时要求其归还工作服或进行赔偿（如果造成损失的话），但不能直接从工资中扣除工装费。如果您在离职时遇到了类似的不合理扣款情况，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等），并通过仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。