结论：调岗不降薪本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合调岗的原因、程序以及劳动合同的约定等因素综合判断。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果用人单位与劳动者就调岗不降薪达成一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 例子：某员工因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，公司经与该员工协商后，将其调至新岗位，但保持薪资不变，双方签订了书面协议，这种情况下的调岗就是合法的。

2. 符合法定情形的情况：

   • 即使调岗不降薪，也需要符合法定情形。例如，劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其安排其他工作，此时若薪资保持不变，通常是被允许的。
   • 例子：某员工因病休假一段时间后，身体恢复状况不佳，无法继续从事原来的高强度工作，公司为其安排了相对轻松的新岗位，且薪资保持不变，这种情况下公司的调岗行为通常被认为是合法的。

3. 未协商一致或调岗不合理的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，即使薪资不变，也可能违反劳动法中关于变更劳动合同应协商一致的规定。此外，如果调岗后的工作内容与原岗位差异过大，且缺乏合理性，也可能引发劳动争议。
   • 例子：某公司为了提高利润，在未与员工沟通的情况下，直接通知部分员工调往其他部门，虽然薪资保持不变，但员工认为新岗位与原岗位差异过大，且不符合其职业规划，这种情况下公司的行为可能构成违法调岗。

4. 劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中有明确的工作岗位约定，用人单位未经同意擅自调整工作岗位，即使薪资不变，也可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

法律建议：

• 劳动者：面对调岗不降薪的情况，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 用人单位：用人单位在实施调岗时，应确保与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，调岗应具有合理性，符合生产经营需要，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法调岗，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付因调岗导致的损失。在符合法定情形下，如用人单位的调岗行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，调岗不降薪本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。