临时工期间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 《劳动法》实施前：

   • 在《劳动法》实施前，我国存在“临时工”与“正式工”的区分。根据相关规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在1985年至1988年期间为某工厂的临时工，1988年被正式录用，则1985年至1988年的工作时间可与之后的工作时间合并计算工龄。

2. 《劳动法》实施后：

   • 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了“临时工”的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。因此，从法律角度来看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，其工作时间都应算作工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 转正情况：

   • 如果临时工在工作期间通过一定程序和条件被单位正式录用为固定工或合同制工人，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于国家机关、事业单位的临时工在被正式录用后的情况。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、实际操作建议

1. 审查劳动关系：

   • 在判断临时工的工龄问题时，首先应审查其与用人单位是否建立了劳动关系，并签订了劳动合同。这是计算工龄的基础。

2. 查看社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是判断工龄的重要依据。如果用人单位为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么这段时间应被计入工龄。

3. 咨询当地劳动行政部门：

   • 由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，临时工期间是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应仔细审查劳动者的劳动关系和社保缴纳记录，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。