关于国企员工醉驾是否必须开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律法规以及企业规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽然有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

接下来，我们考虑实际情况与企业政策。国企在处理醉驾员工时，通常会综合考虑多个因素：

1. 员工个人情况：

   • 如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业的重要成员，国企可能会考虑给予改过自新的机会。
   • 如果醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，国企也可能会采取较轻的处分方式，如警告、记过、降职等。

2. 醉驾后果：

   • 如果醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企为了维护企业纪律、形象和正常运营秩序，更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
   • 如果醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，国企同样可能会选择开除员工。

3. 企业规章制度：

   • 国企通常会有自身的规章制度，这些规定可能涉及员工行为的纪律要求及处罚措施。如果规章制度中明确规定醉驾为严重违反公司行为，且该制度制定程序合法，那么国企可以依据此规定进行开除处理。

在实际操作中，国企会根据上述因素进行综合考量，并做出合理、合法的处理决定。因此，对于不幸发生醉驾的员工，我建议积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，国企也应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。

综上所述，国企员工醉驾是否会被开除，并无绝对答案。它取决于多个因素，包括醉驾的严重程度、是否被判刑、企业规章制度以及员工在企业中的重要性等。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。