旷工扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度明确且合法，且劳动合同有约定

   • 合法性基础：若公司的规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施（如扣除一定金额的工资），且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，同时劳动合同中也有明确约定旷工应扣除的工资或奖金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则公司在员工旷工时依据此制度及合同约定进行扣款处理是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，若劳动合同中有明确约定，公司也有权按照合同约定执行。但需注意，即使合法扣款，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规章制度不明确或不合法的情形

   • 缺乏制度支持：若公司没有明确的规章制度规定旷工应扣除工资，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则公司无权随意扣除员工的工资作为旷工的处罚。
   • 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除其全部或部分工资作为罚款，而必须遵循法律规定的限度和程序。
   • 额外说明：若公司以旷工为由扣除上个月工资，这更是违法的。因为工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性，本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。将两者捆绑处理，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系，违背了劳动法关于工资支付的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。若公司存在违法扣款行为，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、明确的规章制度，并通过民主程序制定并公示或告知员工。在处理旷工等违纪行为时，应遵循法律规定的限度和程序，避免违法扣款引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 若公司违法扣款，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 若因违法扣款引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。

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