结论：包月工资在放假时扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否属于法定节假日、是否符合劳动合同或公司规章制度以及是否违反最低工资标准等几个方面。

分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果放假属于法定节假日，用人单位扣工资是违法的。

2. 非法定节假日放假：

   • 对于非法定节假日的放假，如公司因业务调整、设备检修等原因安排的放假，是否扣工资需依据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了非法定节假日放假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣工资（但通常这种扣减应是基于合理的计算，如按实际出勤天数计算工资，而非直接扣除固定比例或金额）。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么用人单位扣工资可能是违法的。

3. 最低工资标准：

   • 无论放假是否属于法定节假日，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果扣工资后劳动者的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为是违法的。

建议：

• 劳动者：如果遇到包月工资在放假时被扣工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在制定工资支付和放假政策时，应确保符合法律法规的规定，避免违法扣工资。同时，应与劳动者明确沟通相关政策，避免产生不必要的纠纷。

示例：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。如果公司在非法定节假日安排放假，且劳动合同或公司规章制度中规定放假期间按实际出勤天数计算工资，那么如果劳动者该月出勤了20天（假设一个月按30天计算），其应得工资为\(5000 \div 30 \times 20 \approx 3333.33\)元。如果公司直接扣除1000元作为放假期间的工资扣减，且没有合理依据，那么这种行为可能是违法的，因为劳动者的实际工资低于了按出勤天数计算应得的工资，且如果进一步扣减导致工资低于最低工资标准，则更是明确违法。

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