劳动合同签一年到期不续签，是否有赔偿取决于不续签的具体原因及情形。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位提出不续签的情况

1. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、劳动者提出不续签的情况

1. 一般情况：

   • 若劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或存在其他法定过错情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

三、特殊情况的额外说明

1. 女职工怀孕期间：

   • 若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位无故辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议行动

1. 明确不续签缘由：

   • 劳动者应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结：劳动合同签一年到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。