若被招聘的人骗了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
立即报警并保留证据：
- 报警：一旦发现被骗，应立即向当地公安机关报案，这是追究诈骗者法律责任的关键一步。
- 保留证据：务必保留所有与招聘诈骗相关的证据，包括但不限于招聘广告、录用通知、劳动合同（如有）、支付凭证（如转账记录）、聊天记录（短信、微信、电子邮件等）、现场照片或视频，以及任何能证明招聘方欺诈行为的材料。这些证据将直接支持你的报案和后续维权。
尝试与公司协商：
- 在掌握充分证据后，可尝试与招聘方进行直接沟通，指出其欺诈行为，并提出合理的赔偿要求。
- 协商策略：保持冷静，以平和的态度进行沟通，避免情绪化；明确自己的诉求，根据自己的损失情况提出具体的赔偿要求；在合法合规的前提下，对沟通过程进行录音或记录，以备后续使用。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：如果招聘方存在非法收取押金、拖欠工资等劳动权益问题，可向当地劳动监察大队投诉。
- 市场监督管理部门：若招聘方存在虚假宣传、无照经营等问题，可向市场监督管理部门举报，要求其进行查处。
- 公安机关：如果招聘方的欺诈行为涉嫌犯罪，如诈骗罪，应立即向公安机关报案，并提供详细证据。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：如果涉及劳动争议，如确认劳动关系、支付工资报酬等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。
- 提起民事诉讼：若损失较大或情况复杂，可向人民法院提起民事诉讼，要求招聘方承担赔偿责任。在此过程中，我会根据你的具体情况，协助你整理证据、撰写诉状，并代表你出庭应诉。
加强防范意识：
- 在未来的求职过程中，要更加谨慎对待招聘信息，特别是那些要求提前支付费用的职位。
- 主动学习常见的招聘骗局及其防范方法，增强自己的识别能力和应对能力。例如，对于过于优厚的薪资待遇、模糊的岗位职责描述等，要保持警惕。
法律后果与风险提示：
- 如果招聘方的行为构成犯罪，如诈骗罪，其将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果招聘方的行为违反了劳动法规或市场监管规定，其可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 作为受害者，你有权要求招聘方承担民事赔偿责任，包括返还被骗取的费用、赔偿因欺诈行为造成的损失等。
行动建议：
- 立即采取行动，不要拖延时间，以免证据灭失或错过维权时机。
- 在整个处理过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，面对招聘欺骗，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过有序地收集证据、尝试协商、向相关部门投诉以及必要时通过法律途径解决，你可以有效地应对此类问题并寻求合理的解决方案。