外卖骑手在工作中受伤后，要求公司赔偿确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、明确法律关系是关键

首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果您与外卖公司签订了正式的劳动合同，并且公司为您缴纳了社会保险，那么您与公司之间就构成了明确的劳动关系。在这种情况下，您在工作中受伤通常会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系或合作关系：如果您与公司之间签订的是劳务合同或合作协议，并未建立劳动关系，那么赔偿方式就需要依据双方合同中的约定以及相关的法律法规来确定。

二、收集证据至关重要

无论您与公司之间是哪种法律关系，受伤后都应及时收集并保留相关证据。这些证据包括但不限于：

• 事故现场的照片或视频，以证明事故发生的具体情况；
• 报警记录，如果事故涉及报警的话；
• 医院的诊断证明，包括病历、检查报告等，以证明您的伤情；
• 工作证明材料，如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的关系以及您当时处于工作状态；
• 订单信息，以证明您受伤时正在执行工作任务。

三、申请工伤认定（如适用）

如果您与公司之间存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。请注意，申请工伤认定有一定的时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。

四、劳动能力鉴定（如构成工伤）

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将有助于评估您的伤残程度和劳动能力，从而确定您应获得的赔偿标准。

五、要求赔偿的具体方式

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果您被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用应由公司承担。

2. 劳务关系或合作关系下的赔偿：

   • 在这种情况下，您需要根据双方合同中的约定来主张权利。
   • 如果合同中没有约定或约定不明确，您可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担赔偿责任。
   • 如果双方无法达成一致，可能需要通过诉讼或仲裁方式来解决争议。

六、协商与法律途径

在明确法律关系和赔偿标准后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。

七、注意事项

• 受伤后应及时报案并向公司报告，以便公司能够及时了解情况并采取相应措施。
• 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
• 如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理外卖骑手受伤后要求公司赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。