公司反诉员工造成的经济损失，这在法律上是可行的，但具体能否成功取决于多种因素，包括员工的行为是否确实给公司造成了损失、损失的大小以及员工行为的性质等。以下是对此问题的详细分析：

一、公司反诉的常见情形

1. 违反保密协议或竞业限制：

   • 若员工泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定，到竞争对手公司工作，给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
   • 举例：员工在离职后，立即加入与原公司有竞争关系的公司，并利用在原公司掌握的商业秘密为新公司谋取利益，导致原公司经济损失。

2. 不当解除劳动合同：

   • 员工未按劳动合同约定的程序提前通知公司即擅自离职，导致公司业务受影响或产生额外成本，公司可能反诉要求赔偿。
   • 举例：员工在未提前30天通知公司的情况下突然离职，导致公司无法及时找到替代人员，进而影响项目进度或产生额外的人力成本。

3. 职务侵占或损害公司财物：

   • 员工利用职务之便侵占公司财物，或因故意或重大过失损坏公司资产，公司有权要求返还财物或赔偿损失。
   • 举例：员工利用职务之便，将公司的设备或产品私自出售或损坏，导致公司经济损失。

4. 未完成工作任务或违反规章制度：

   • 员工未能按岗位职责完成工作任务，给公司造成经济损失，或严重违反公司规章制度，公司可反诉要求承担责任。
   • 举例：员工因疏忽大意导致重要项目失败，或违反公司安全规定导致事故发生，给公司造成经济损失。

二、公司反诉的程序

1. 提交反诉申请：

   • 公司应在劳动仲裁或诉讼规定的期限内，向相关机构（如劳动争议仲裁委员会或法院）提交反诉申请书，详细说明反诉请求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 等待审查与受理：

   • 相关机构收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。若受理，可能会将反诉与原诉合并处理。

3. 证据交换与庭审：

   • 双方进入证据交换环节，互相提交并进行质证。在庭审中，公司需阐述反诉主张，举证、质证，并回应员工的答辩意见。

4. 裁决或判决：

   • 相关机构根据双方提供的证据和庭审情况，作出裁决或判决，可能支持公司的全部或部分反诉请求，也可能驳回。

三、员工应对公司反诉的策略

1. 详细了解反诉内容：

   • 员工应仔细阅读反诉材料，明确公司的反诉请求和依据的事实、理由，分析其中存在的问题。

2. 积极收集反驳证据：

   • 针对公司的反诉主张，员工应收集能够证明自己无违约或过错的证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等。

3. 寻求法律帮助：

   • 劳动仲裁或诉讼涉及复杂的法律规定和程序，员工应咨询专业律师（即我，孙健律师），获取专业的法律分析和应对策略指导。

4. 积极参与庭审：

   • 在庭审中，员工需按照程序要求，清晰、准确地陈述事实，合理反驳公司的反诉请求，并展示自己的证据。

四、可能的法律后果

• 如果公司的反诉请求得到支持，员工可能需要承担赔偿责任，赔偿公司因员工行为造成的经济损失。
• 如果公司的反诉请求被驳回，员工则无需承担赔偿责任，且可能继续主张自己的权益（如工资、加班费等）。

总结来说，公司反诉员工造成的经济损失是一个复杂的法律问题，涉及多个法律点和程序。员工在面对此类情况时，应保持冷静、积极应对，并寻求专业法律帮助以有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。