关于职工工伤停工留薪期的工资标准，这是一个关乎职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、工资标准的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前或患职业病前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，这包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。

二、工资的具体计算方式

1. 正常出勤情况下的工资：

   • 如果职工的工资结构相对稳定，那么停工留薪期的工资就按照其正常出勤时的工资标准来支付，即包括所有固定的劳动报酬部分（需剔除加班费）。

2. 受伤前12个月平均工资：

   • 如果职工的工资波动较大，那么以受伤前12个月的月平均工资为准来计算停工留薪期的工资。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。

3. 最低保障原则：

   • 无论职工的原工资是多少，其停工留薪期的工资支付金额都不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障职工的基本生活需求。

三、停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

四、特殊情况下的工资调整

1. 绩效工资与奖金：

   • 对于固定发放的绩效工资，应计入工资基数；而与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可能不发放。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位需要照发。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 如果职工未与单位签订劳动合同，那么按照同工同酬的原则，单位应参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付停工留薪期的工资。

五、单位违法后果及维权建议

• 如果单位拖欠或克扣职工的停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。如果单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。
• 在维权过程中，职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等相关证据材料。优先与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。

总结：工伤停工留薪期的工资标准核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。职工应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。希望以上解答能对您有所帮助。