公司内退工资发放标准并无全国统一规定，需结合公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断。具体分析如下：

1. 公司自主制定标准需合法合规
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如内退工资标准），但需满足两个条件：

   • 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 公示告知：通过培训、签字确认等方式确保劳动者知悉。
     若公司未履行上述程序，内退工资标准可能因程序违法被认定无效。

2. 劳动合同优先原则
   若劳动合同中明确约定了内退工资标准（如“按基本工资的80%发放”），则公司需按约定履行。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，公司单方降低内退工资可能构成违约。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对内退工资有特殊要求，例如：

   • 最低工资保障：内退工资不得低于当地最低工资标准（如《江苏省劳动合同条例》第三十四条）；
     
   • 工龄挂钩：部分国企内退工资按工龄分段计算（如满10年发基本工资的60%，满20年发70%）。
     需结合劳动者所在地具体政策判断。

4. 内退与正式退休的衔接
   若内退属于“提前退休”性质，需注意：

   • 社保缴纳：公司仍需为内退人员缴纳社会保险至法定退休年龄；
     
   • 工资替代性收入：内退工资与养老金不可同时领取，但公司可约定内退期间发放生活费，退休后停发并转为养老金。

建议行动：

• 劳动者：核查公司内退制度是否经民主程序制定、劳动合同是否有相关约定，并咨询当地劳动监察部门确认地方性规定；
  
• 公司：制定内退制度时需履行法定程序，明确工资计算方式（如“基本工资+工龄补贴”），避免因标准模糊引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策需要进一步分析，可直接向我咨询。