劳动法中工资的正确计算方式需结合工资构成、工作时间、加班规定及法定扣除项目综合确定，具体计算逻辑如下：

1. 基本工资计算
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。基本工资通常为劳动合同约定的固定金额，是计算其他工资项目（如加班费、病假工资）的基础。例如：若月基本工资为5000元，则日工资=5000÷21.75（月计薪天数）≈229.89元。

2. 加班工资计算

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费（日工资×150%×加班天数）。
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费（日工资×200%×加班天数）。
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费（日工资×300%×加班天数）。
     示例：若基本工资5000元，国庆节加班3天且未补休，加班费=229.89×300%×3≈2069元。

3. 特殊情况工资计算

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）。
     
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 未签劳动合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）。

4. 工资扣除限制
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从工资中扣除的项目仅限于：

   • 代扣代缴个人所得税；
     
   • 代扣代缴社会保险及住房公积金；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿（每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     示例：若月工资5000元，因失误造成损失需赔偿1000元，则当月最多扣除1000元（20%×5000），实际发放4000元。

注意事项：

• 工资计算需以书面劳动合同约定为准，若合同未明确工资构成，可参考实际发放的工资条或银行流水。
  
• 用人单位若存在拖欠工资、未足额支付加班费等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工资计算争议（如加班时长认定、病假工资比例等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。