拿年薪的人，其工资发放通常遵循与用人单位约定的方式，但一般会在合同中明确年薪总额及发放周期，常见的是按月预发部分工资，年底或合同约定时间补发余额。具体来说：

1. 年薪构成与发放周期：

   • 年薪制通常将员工的年度总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）打包计算，并约定一个总的年薪数额。
   • 发放周期可能因公司政策或双方约定而异，但常见的是按月预发一部分工资（如基本工资），剩余部分（如奖金、绩效工资等）在年底或合同约定的其他时间（如项目完成时）一次性或分期补发。

2. 合同约定：

   • 年薪的具体发放方式、时间、条件等，通常会在劳动合同或补充协议中明确约定。
   • 员工在签订合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己清楚年薪的构成、发放周期及条件等。

3. 税务处理：

   • 年薪制下的工资发放，同样需要按照国家税收法规进行个人所得税的扣缴。
   • 员工应了解自己的纳税义务，并确保公司按照法律规定进行税务处理。

4. 注意事项：

   • 如果公司未按照合同约定发放年薪，员工有权要求公司补发或采取其他法律措施维护自己的权益。
   • 员工在离职时，也应关注年薪的结算问题，确保自己能够拿到应得的工资和奖金。

举例说明：假设某员工的年薪为20万元，合同约定每月预发1万元基本工资，年底根据绩效发放剩余的8万元奖金。那么，该员工在一年中每月会收到1万元的工资，年底再根据绩效情况收到剩余的奖金。

建议：如果你对年薪的具体发放方式有疑问或担忧，建议直接与用人单位沟通并查阅相关合同条款。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。