核心结论：上两天班被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退原因及是否签订劳动合同等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 未签订劳动合同且无合法理由辞退
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若仅工作两天未签订合同且被无合法理由辞退，劳动者可主张：

   • 双倍工资差额：按实际工作天数计算（如日工资为X，则主张2X）；
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位无法证明辞退合法性（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形），需支付赔偿金。但因工作仅两天，赔偿金可能按半个月工资标准折算（具体需结合地方规定）。
     

2. 已签订劳动合同但被违法辞退
   若已签订合同但用人单位违法解除（如无证据证明劳动者严重违纪、不能胜任工作等），劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿为工作年限×月工资（工作不满六个月按半个月工资计算），因此赔偿金为1个月工资（但实际工作两天，可能按比例折算）；
     
   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需支付1个月工资作为代通知金（但此情形通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除，违法解除不适用）。
     

3. 合法辞退（如试用期不符合录用条件）
   若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（需有明确标准且已告知劳动者），则属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿，但需结清劳动报酬。

关键提醒：

• 劳动者需保留证据（如工资条、考勤记录、辞退通知等）以证明劳动关系及辞退事实；
  
• 赔偿金额可能因地区、工资标准、用人单位抗辩等因素存在差异，建议结合具体情况分析；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。