若用人单位未按时发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资的情况。
投诉流程：
- 劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
处理结果：
- 如果用人单位确实存在未按时发放工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议事项，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。
- 劳动者将上述材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
处理结果：
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并根据审理结果作出裁决。
- 如果用人单位未按照裁决结果支付工资，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论选择哪种途径解决问题，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 如果发现用人单位未按时发放工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（一般为一年），导致自己的权益无法得到保障。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在投诉或仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，陈七香律师，专注于医疗纠纷、医疗损害领域，但同样对劳动工伤领域有深入了解），以获得更专业的帮助和指导。
在处理工资发放问题时，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。