面对公司强制调岗而您不同意的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性与合理性

   • 审查劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、职责以及调岗条件和程序的约定。如果合同中没有明确规定公司有权单方面调岗，或者调岗不符合合同中的条件和程序，那么公司的调岗行为可能构成违约。
   • 评估调岗合理性：即使合同中有调岗条款，调岗也必须具备合理性。这包括考虑调岗的目的（如是否出于生产经营需要）、新岗位与原岗位的关联性、您对新岗位的胜任能力、劳动条件和劳动报酬是否明显降低，以及工作地点变动对您生活的影响等因素。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。

2. 积极与公司沟通协商

   • 表达异议：在接到调岗通知后，您应及时以书面或正式面谈的方式向公司表达不同意调岗的明确立场，并详细阐述调岗可能带来的不利影响，如工作不适应、生活不便等。
   • 提出期望：在协商过程中，您可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案，以期达成双方都能接受的共识。
   • 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼等。

3. 收集相关证据

   • 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据，务必妥善保管。
   • 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
   • 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来、短信记录等，这些记录可能成为后续维权的重要证据。
   • 工资单与工作证：证明您的薪酬待遇和原工作岗位信息，有助于确认调岗前后的变化。
   • 考勤记录：反映您在原岗位的工作情况，证明您一直正常履行工作职责。

4. 采取法律手段维护权益

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持强制调岗且双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门的介入可能对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资差额等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若您胜诉，公司需按裁决执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审判决后，如果对判决结果不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。

5. 寻求其他援助

   • 工会帮助：如果公司有工会，您可以向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助您与公司协商或提供法律援助。
   • 法律援助机构：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：避免因情绪激动而做出冲动的决定，如主动离职等，这可能使您丧失获得经济补偿的机会。
• 谨慎签署文件：在争议解决前，避免签署任何承认调岗合法性的协议或文件，防止权利受损。
• 关注公司后续行动：如果公司以旷工为由解除合同，您需要立即固定证据并启动维权程序，以证明自己并未旷工且调岗行为不合法。

示例说明： 假设您原本在公司担任技术岗位，劳动合同中明确约定了您的工作岗位和职责。然而，公司未经协商突然将您调至销售岗位，且新岗位的工作内容、业绩要求及薪资待遇与原岗位差异巨大。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并按照上述步骤采取措施维护自己的合法权益。

总之，面对公司强制调岗而您不同意的情况，您应首先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后积极与公司协商并收集证据。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。